Conciliazione in sede protetta

La conciliazione è uno strumento utile alla prevenzione o risoluzione dei conflitti inerenti i rapporti di lavoro.
Attraverso questo procedimento stragiudiziale, le parti, con l’assistenza del soggetto conciliatore (la Commissione di certificazione dei contratti), cercano di prevenire o mettere fine ad una controversia di lavoro mediante un accordo siglato in sede protetta e, pertanto, inoppugnabile.

Il servizio è gestito dalla Commissione di certificazione dei contratti, che ha competenza nazionale. 

Per saperne di più: 

Il servizio è rivolto a imprese e lavoratori anche per il tramite di professionisti e associazioni di rappresentanza. 

La Commissione è sede protetta per la conciliazione delle controversie di lavoro e per la stipula di accordi di risoluzione e modifica del rapporto di lavoro, tra cui:

• conciliazioni facoltative per le controversie relative ai rapporti di cui all’art. 409 cod. proc. civ. sottoscrivendo rinunzie e transazioni valide ai sensi dell’art. 2113 c.c.;
• accordi individuali di modifica delle mansioni (art. 2103, co. 6, c.c.);
• accordi di risoluzione del rapporto di lavoro (art. 26, co. 7, D. Lgs. n. 151/2015);
• conciliazioni relative al licenziamento nei contratti a tutele crescenti con offerta ai sensi dell’art. 6, D. Lgs. n. 23/2015;
• clausole elastiche nel part time (art. 6, co. 6, D. Lgs. n. 81/2015);
• clausole compromissorie per la risoluzione arbitrale delle controversie di Lavoro (art. 31, co. 10-11, L. n. 183/2010);
• tentativo obbligatorio di conciliazione per le controversie aventi ad oggetto i contratti certificati dalla Commissione (art. 80 D. Lgs. n. 276/2003).