Bilancio di genere

Questa edizione del Bilancio di genere ha evidenziato che il nostro Ateneo si sta effettivamente muovendo nella direzione indicata dalla precedente: in particolare, si è notato con interesse il sostanziale aumento delle donne tre le figure apicali.

Senza dubbio bisogna lavorare sulla polarizzazione di donne e uomini in alcuni corsi di laurea, mentre altri come Medicina o Giurisprudenza presentano una situazione piuttosto equilibrata.

Un punto molto importante riguarda poi l’uscita dal mondo universitario: a fronte di migliori risultati della componente femminile sia per i tempi di laurea, sia per l’aspetto valutativo, le donne presentano minori introiti a un anno e a cinque anni dalla laurea.

Le principali azioni per la parità di genere e le pari opportunità proposte sono:

1. sondaggio sulla sicurezza (spazio) – benessere (studenti, docenti);
2. sondaggio per sensibilizzare sulle tematiche di genere;
3. il ruolo dei pregiudizi impliciti nelle politiche di genere: incontri sul tema;
4. linguaggio di genere: al pari di quanto avvenuto già in altre università, il nostro Ateneo avverte la necessità di garantire l’impiego di un linguaggio che rifletta il genere di appartenenza della persona. Si tratta di un impegno che l’Ateneo si assume nell’ambito di un percorso volto ad assicurare la tutela piena dei diritti fondamentali e, per primo, del principio costituzionale di eguaglianza, così come sancito dall’art. 3;
5. ricerca su transizione ecologica e condizione delle donne nel mercato del lavoro;
6. attività di orientamento e placement In collaborazione con l’Ufficio Orientamento e Placement;
7. attività di ricerca e divulgazione;
8. contrasto a mobbing, molestie, discriminazioni.

Il Bilancio di genere è uno strumento utilizzato dalle pubbliche amministrazioni (e in alcuni casi anche dalle realtà private) per analizzare e programmare le politiche economiche e decisionali, tenendo conto della prospettiva di genere. Il suo obiettivo è promuovere l’equità di genere, prevenendo e contrastando discriminazioni nei confronti delle donne e delle persone non binarie.

È inoltre uno strumento di consapevolezza per l’università, che le permette d’individuare i punti di forza e di debolezza nell’attuazione della parità di genere all'interno dell’ambito lavorativo e formativo e di affrontare disuguaglianze che possono derivare da stereotipi e forme di prevaricazione, contribuendo a ridurre i divari culturali, economici e sociali.

L’analisi condotta attraverso questo strumento consente all’Ateneo di aggiornare i dati con continuità e di mappare annualmente le iniziative sui temi di genere di tutti i Dipartimenti, creando un quadro comune che facilita la sensibilizzazione di studenti, docenti e personale. Le informazioni raccolte includono dati sulla composizione studentesca, sul personale docente e tecnico-amministrativo, e sugli aspetti occupazionali post-laurea.

Grazie all’uso di grafici e tabelle, il Bilancio di genere offre una panoramica chiara delle disuguaglianze e delle azioni intraprese e rende più semplice formulare strategie mirate per il contrasto delle discriminazioni e per migliorare continuamente l’equità di genere all’interno dell’istituzione.