Certificazione dei contratti di lavoro e di appalto

La certificazione dei contratti è un istituto introdotto dalla Riforma Biagi. Si tratta di una procedura volontaria (salvo l’obbligo previsto dal DPR 177/2011) in cui un soggetto terzo ed imparziale, la Commissione di certificazione, verifica se un contratto presenta i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge.
Lo scopo è quello di ridurre il rischio di contenzioso in materia di lavoro che potrebbe sorgere tra le parti contrattuali in un momento successivo alla stipula del contratto, evitando contestualmente un utilizzo “distorto” dei contratti di lavoro.

Il servizio è gestito dalla Commissione di certificazione dei contratti, che ha competenza nazionale.

Per saperne di più:

Il servizio è rivolto a imprese e lavoratori anche per il tramite di professionisti e associazioni di rappresentanza.

La certificazione può essere richiesta per tutti quei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro, tra cui:

• contratti di lavoro (ivi inclusi i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, i contratti di lavoro autonomo, etc);
• singole clausole dei contratti di lavoro (ivi incluse le clausole di tipizzazione delle causali giustificatrici del licenziamento e le clausole compromissorie di cui all’art. 31, comma 10, l. 4 novembre 2010, n. 183);
• contratti di appalto;
• contratti di somministrazione;
• contratti di agenzia;
• reti di impresa;
• associazione in partecipazione;
• trasferimento di azienda, ecc.;
• regolamenti interni delle cooperative;
• appalti, subappalti e contratti di lavoro in ambienti confinati o sospetti di inquinamento ai sensi del D.P.R. n. 177/2011.