Università degli studi dell'Insubria

DIRITTO DEL LAVORO II

A.A. di erogazione 2019/2020
Insegnamento obbligatorio

Laurea Magistrale Ciclo Unico 5 anni in GIURISPRUDENZA VA
 (A.A. 2018/2019)

Docenti

Non assegnato Non assegnato
Anno di corso: 
2
Tipologia di insegnamento: 
Caratterizzante
Settore disciplinare: 
DIRITTO DEL LAVORO (IUS/07)
Lingua: 
Italiano
Crediti: 
6
Ciclo: 
Secondo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
35
Dettaglio ore: 
Lezione (35 ore)

Questo insegnamento è composto da:

Conoscenza e capacità di comprensione: conoscenza e consapevolezza della dimensione storica del diritto sindacale e del lavoro, della reciproca influenza tra situazione economica, cultura della società e delle formazioni politiche e dato normativo nazionale e comunitario sul lavoro subordinato e sul conflitto sociale.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: capacità di applicare tali conoscenze per comprendere e distinguere funzione giuridica e motivazioni storico-politico-economiche della normativa e ricavarne conseguenti deduzioni interpretative. Autonomia di giudizio: a conclusione della terza parte dell’insegnamento dedicata all’approfondimento analitico di argomenti monografici mediante studio e discussione in aula di casi giurisprudenziali, lo studente dovrà dimostrare capacità di collegare tra loro le fonti normative e collettive e di elaborare un proprio giudizio a fronte di orientamenti dottrinali e giurisprudenziali controversi.
Abilità comunicative: capacità di esporre le conoscenze acquisite in modo chiaro, con linguaggio tecnico e di avere maturato capacità di valutazione critica e di argomentazione.

Devono essere preventivamente sostenuti gli esami di Istituzioni di diritto privato e di Diritto costituzionale. Per una efficace partecipazione al corso lo studente deve possedere non solo la conoscenza delle nozioni di base del diritto privato e del diritto costituzionale, ma anche, una sicura dimestichezza, in particolare, con la disciplina delle obbligazioni e del contratto.

Gli studenti che frequentano il corso devono disporre dei quattro codici e delle leggi fondamentali, oltre che dei libri di testo e sono tenuti ad utilizzarli durante le lezioni.
Parte prima: Le origini extralegislative del diritto del lavoro: usi, sentenze e contrattazione collettiva - Il contratto collettivo come fonte - L’organizzazione sindacale – Il contratto collettivo - Il sistema contrattuale e la contrattazione collettiva.
Parte seconda: Subordinazione e autonomia - Il contratto di lavoro standard e altre tipologie contrattuali - Il contratto di lavoro subordinato - La tutela del lavoro nel mercato - I diritti fondamentali del lavoratore - Eguaglianza e non discriminazione - Libertà e dignità del lavoratore - I diritti sindacali - Poteri, diritti e obblighi delle parti nel rapporto di lavoro (prerogative del datore di lavoro, obblighi e diritti del lavoratore: retribuzione, salute e sicurezza) - Il tempo di lavoro - La sospensione del rapporto - Il recesso dal contratto di lavoro - I licenziamenti individuali (forma, giustificazione, impugnazione, regimi sanzionatori e relativi campi di applicazione) - I licenziamenti collettivi - Le garanzie dei diritti.
Parte terza: Lo studio del manuale si affianca alla lettura diretta della giurisprudenza da parte dello studente con l’assistenza e la guida del docente. La documentazione è di massima costituita da sentenze di particolare rilievo nell’evoluzione del “diritto vivente” e, per alcune tematiche, da sequenze di decisioni che mettono in evidenza le modificazioni del diritto del lavoro ad opera dell’interpretazione giurisprudenziale nelle principali fasi della sua evoluzione. La discussione in aula dei casi trattati contribuisce sia alla formazione della capacità di relazionare oralmente un determinato testo sia alla capacità di prendere posizione e argomentare le opinioni, secondo la metodica del giurista.

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A.A. 2019/2020

Anno di corso: 2
Curriculum: PERCORSO COMUNE

A.A. 2017/2018

Anno di corso: 2
Curriculum: PERCORSO COMUNE